（前回の続き）
槍玉にあがっていた、他のルールについて。
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たとえば、「看護服の上にカーディガンを羽織ってはならない」。
全員が制服姿で、きびきび動き回る職場は、誰の目にも好ましく映る。患者にとっても、頼もしいスタッフと感じられるだろう。
カーディガンは制服ではないから、着用すべきではない――というのが根拠だろう。
たがもちろん、上着には体を冷やさず、看護師の健康を守る効用がある。
そんな積極的な理由（実利）とはかりにかけたとき、単に見た目だけを気にかけるルールは、あまりにも軽すぎる。
当然、廃止すべき。
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またたとえば、「ナースステーションに飲料を持ち込んではならない」。
飲食にはどうしても息抜きや、享楽のイメージがつきまとう。したがって勤務時間内に、職場ではけしからん、というわけだろう。
だが飲食はそれ以上に、栄養と水分の摂取でもある。仕事をするには欠かせない、エネルギー補給の側面がある。
飲料どころか、片隅でカロリーメートぐらいかじりながら仕事を続ける方が、よっぽどプロフェッショナルらしい。
当然、廃止すべき。
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「髪の毛は明るくしてはならない」。
看護職に限らず、こうしたルールを設ける職場は、多いのではないだろうか。
確かに、容姿ばかりに気を取られている人間は、いかにも軽い。
その逆におしゃれなどには一切かまわず、職務だけに打ち込んでいる、仕事のできるスタッフ――そんな印象を大事にしているのかもしれない。
だがしかし髪の色は、靴下とは違う。
職場でだけ取りかえる、というわけにはいかない。
そうなればプライベートのファッション観にまで、踏み込んでしまうことになるから、やはり強要はNGだろう。
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などなど。――
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